Oui, non, peut-être? Comment obtenir votre CV dans la bonne pile

En tant que président de Executive Career Services et auteur de neuf livres de carrière, y compris «Top Secret CV et lettres de présentation» (ECS & DTP Inc., 2013), Steven Provenzano sait ce que les gestionnaires d'embauche recherchent dans le 10 "Vous êtes peut-être le candidat idéal pour un poste et vous ne recevez toujours pas l'interview, pour aucune autre raison que votre CV", a déclaré Provenzano. éliminer les gens des positions. Ce que les employeurs veulent vraiment savoir de chaque candidat est: Que pouvez-vous faire pour moi? Comment pouvez-vous remplir ce travail efficacement? Pourquoi devrais-je te parler de quelqu'un d'autre? Êtes-vous un bon choix pour mon entreprise? "

Provenzano a déclaré que son entreprise trie les CV en piles de" oui "," non "et" peut-être ", pour vous aider à créer un CV qui vous fera gagner yes "pile.

Utilisez un titre.

Pensez à un titre de base en haut de votre curriculum vitae qui devrait être très bref et composé de deux à quatre mots: Ventes / Marketing, Comptabilité / Finance ou Executive Leadership, pour Cela donne au lecteur une idée de l'endroit d'où vous venez et généralement où vous voulez aller, sans vous empêcher de tenir compte des autres postes.

Tirez parti des mots clés de votre section «compétences» Incluez trois ou Quatre phrases à puces qui développent vos compétences et habiletés essentielles reliées au travail que vous cherchez Cette section ne devrait pas être une répétition de votre travail ou de votre éducation, mais plutôt la valeur de cette expérience Utilisez des mots clés de base, comme les ventes, le marketing , les relations avec la clientèle et la gestion de projet, car un système de suivi des candidats sera très probablement scannez et triez votre CV bien avant qu'il ne soit vu par les yeux humains.

Commercialisez les talents réels et évitez les peluches. Évitez les expressions inutiles et fourre-tout telles que «auto-motivé, professionnel avec un excellent bilan de ... "Regardons les choses en face. Les deux premiers éléments de cette phrase pourraient s'appliquer à presque tout le monde. En ce qui concerne vos antécédents, laissez l'employeur décider s'il est excellent en lisant sur vos capacités, devoirs et accomplissements. Votre section de compétences doit être basée sur des faits solides et objectifs dérivés de l'expérience réelle. Si cela ne peut pas être vérifié par l'éducation, le travail bénévole ou l'expérience de l'entreprise, alors réécrivez-le, ou vous perdrez la crédibilité.

Accompagnez-le d'une belle lettre de présentation Contrairement à la croyance populaire, En effet, lu par de nombreux employeurs potentiels. Ils aiment avoir une idée de votre personnalité, de vos objectifs de carrière, de votre motivation à chercher un nouveau poste et de ce qui vous distingue des autres candidats ayant des compétences et une expérience similaires. Dites aux employeurs ce que vous savez de leur fonctionnement et pourquoi vous voulez travailler spécifiquement pour cette entreprise. Faites-leur l'impression que leur entreprise est la seule à recevoir votre CV.

"L'écriture de CV est une forme d'art en soi, et il y a peu de règles strictes", a déclaré Provenzano. "Vous avez besoin d'une stratégie complète et professionnelle de recherche d'emploi, et votre CV doit être un élément clé de cette stratégie." Publié à l'origine sur Mobby Business.

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Comment écrire un CV fonctionnel: Conseils et exemples

Dans un curriculum vitae typique, vous trouverez généralement l'expérience de travail d'une personne comme objectif principal, les employeurs et les postes étant classés par ordre chronologique inverse. Ce format peut être la norme, mais ce n'est pas idéal pour tout le monde. Si vous avez des lacunes dans votre emploi ou beaucoup de postes à court terme, un résumé chronologique attirera l'attention sur vos antécédents professionnels, qui peuvent être drapeau rouge à certains employeurs.

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