Qu'est-ce qui rend le travail moins stressant? Plus d'argent

Vos employés sont-ils stressés? En les payant plus, non seulement leur niveau de stress, mais aussi leur productivité, trouvent de nouvelles recherches.

Cangrade, une plate-forme d'automatisation de prédiction et recrutement d'employés, a récemment publié "Le coût du stress: 3 choses que chaque entreprise doit savoir"

Il y a beaucoup plus de stress au travail qu'on ne le pense, a déclaré le Dr Greg Willard, Ph.D., professeur à l'Université Harvard et vice-président principal de Cangrade. Citant des études récentes de l'American Psychological Association (APA), Willard a déclaré que le travail est toujours la source de stress la plus répandue, affectant la santé et le bien-être de 70 à 75 pour cent des Américains. Par conséquent, la majorité des employés affirment que le stress est à l'origine de divers problèmes au travail, tels que la difficulté de se concentrer, les conflits avec leurs collègues, les pauvres. En outre, un travailleur sur trois déclare perdre jusqu'à 10% de sa productivité au stress, et un sur cinq en perd jusqu'à 25%. Selon Willard, 60% des employés affirment que le stress leur a fait quitter leur emploi ou envisager de chercher un nouvel emploi.

Cependant, les études de l'APA ont également révélé que la principale cause de stress au travail est le faible salaire. La principale cause de stress global pour les Américains est l'argent. Même si plus d'argent n'augmentera pas nécessairement la satisfaction au travail, ne pas avoir assez d'argent peut contribuer de façon significative au stress au travail.

«Cela suggère une nouvelle façon de penser à la rémunération des employés. Non pas parce que l'argent représente une plus grande compensation pour une meilleure productivité en soi, mais plutôt parce que l'employeur a allégé la source de stress la plus répandue. »

En plus d'améliorer le niveau de stress des employés, employeurs, a déclaré Willard. Les employés seront non seulement plus disposés à exprimer des idées potentiellement importantes, mais ils auront aussi moins peur de s'exprimer quand ils verront des problèmes.

Néanmoins, Willard souligne qu'un salaire plus élevé sous la forme de primes et d'augmentations financières ne sera pas "Même en tant que jeunes enfants, nous savons faire la différence entre faire quelque chose simplement parce que nous voulons et parce que nous voulons faire quelque chose parce qu'il y a une récompense, nous voulons faire les choses que nous voulons faire. ,

parce que ce sont les choses

que nous voulons faire

, a déclaré Willard. "Les récompenses externes, en général, sont des facteurs de motivation très faibles, et, en fait, ils nuisent souvent aux performances ou nous découragent de vouloir faire quelque chose."

Au contraire, la recherche a montré que payer plus Une approche efficace plutôt que d'offrir des récompenses financières externes «Le principal avantage de cette recherche est que le salaire devrait être considéré comme un investissement et non comme un coût», a déclaré Michael Burtov, PDG de Cangrade. «Les recherches montrent que le fait de payer un peu plus les employés peut réduire considérablement le stress et les résultats négatifs au travail.» Investir dans les employés plutôt que de payer le coût de leur travail favorise la passion, la créativité et l'innovation au travail. publié sur MobbyBusiness .

Votre talent est-il gaspillé au travail?

Un changement de cette dynamique pourrait non seulement aider à résoudre le problème des emplois, mais pourrait aussi améliorer l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. , disent les chercheurs. La recherche, menée par Gallup, définit les forces comme une activité que les gens peuvent effectuer de manière cohérente à un niveau élevé.

(Carrière)

4 Conseils pour définir et atteindre les objectifs de carrière

Chaque employé a des objectifs professionnels qu'il aimerait atteindre, et le fait de pouvoir le faire dans son poste actuel est un élément clé de la satisfaction au travail. Non seulement cela améliore l'épanouissement des employés, mais ceux qui réussissent à atteindre leurs objectifs sont plus susceptibles de recevoir des augmentations, des promotions, d'être plus productifs et plus susceptibles de rester dans l'entreprise que les autres.

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