Les travailleurs des technologies de l'information (TI) sont très demandés, mais ils pourraient vouloir travailler sur les compétences de leur personnel, selon une nouvelle étude.
Une enquête récente auprès des directeurs de l'information a révélé que les travailleurs manquent de compétences interpersonnelles et sociales, dans des domaines comme la communication et le leadership. Plus de la moitié des DSI interrogés ont déclaré que les nouveaux informaticiens manquaient de ces compétences, près de 30% ont déclaré que les nouveaux informaticiens manquaient de compétences techniques et 17% ont déclaré que les informaticiens avaient besoin de compétences professionnelles et de travail d'équipe. La majorité des personnes interrogées ont déclaré que les informaticiens sont prêts et capables de commencer à contribuer dès leur embauche. Seulement 26% ont déclaré que les travailleurs de l'informatique n'étaient pas préparés à leur travail. Même avec ces qualifications, 63% des DSI déclarent qu'ils n'embaucheront pas de nouveaux informaticiens cette année, tandis que 36% embaucheront des informaticiens.
"Les gestionnaires d'embauche recherchent des candidats qui possèdent non seulement des compétences techniques, mais respecter également les délais et bien travailler avec les clients et les collègues », a déclaré John Reed, directeur exécutif principal de Robert Half Technology, qui a mené la recherche. "Les nouveaux diplômés en informatique peuvent se distinguer sur le marché du travail en faisant preuve de sens des affaires et de solides compétences interpersonnelles."
Reed a déclaré que les informaticiens pouvaient améliorer leurs chances d'obtenir un emploi en se concentrant sur certaines compétences:
Pourquoi des travailleurs heureux sont souvent à l'égal d'un boss épuisé
Tout le monde veut que leur patron joue franc jeu, mais de nouvelles recherches suggèrent que cela pourrait rendre les employés heureux. tellement génial pour le patron. Plus précisément, les patrons qui sont justes rendent leurs travailleurs plus heureux et leurs entreprises plus productives, mais à la fin, peuvent se consumer, selon une nouvelle étude menée par Russell Johnson de l'Université Michigan State.
Les hommes et les femmes recherchent des avantages professionnels
Selon une nouvelle étude, les qualités recherchées par les hommes et les femmes dans un nouvel emploi sont significativement différentes. Une étude de la société de recrutement Randstad US a révélé que les salaires et les avantages sont les facteurs les plus importants dans les deux sexes. «Le choix d'un employeur, les hommes et les femmes ont des préférences différentes pour les autres aspects de l'attractivité des employeurs.