Si vous ne donnez pas à votre personnel une certaine flexibilité quant au moment et au lieu de travail, vous aurez probablement du mal à attirer les meilleurs candidats à l'emploi, selon une nouvelle étude.
L'étude de ManpowerGroup Solutions a révélé que près de 40% des candidats à l'emploi dans le monde déclarent que la flexibilité des horaires figure désormais parmi les trois principaux facteurs pris en compte dans leurs choix de carrière.
«La flexibilité du lieu de travail n'est plus une option, c'est une pratique essentielle. », écrivent les auteurs de l'étude.
Il est important que les employeurs comprennent que la flexibilité du lieu de travail ne se limite pas à donner aux employés les horaires qui répondent le mieux à leurs besoins. r leur permettant de travailler à la maison certains jours. Les auteurs de l'étude ont déclaré que la flexibilité comprend un large éventail d'arrangements de travail, dont les suivants:
«La flexibilité du lieu de travail Cela signifie travailler à distance ", a déclaré Kate Donovan, vice-président senior de ManpowerGroup Solutions et président de Global RPO, dans un communiqué. Il comprend tous les types d'arrangements de travail, de quand prendre des pauses, de travail à domicile ou de congé de soignant.Tandis qu'aucun employeur ne peut accommoder chaque option, ils peuvent fournir une gamme qui séduit une variété de candidats. "
La recherche a trouvé le choix du moment où ils commencent et finissent leurs quarts de travail et le fait de pouvoir travailler d'où ils veulent sont les deux types les plus désirés de politiques flexibles en milieu de travail pour les employés. Plus précisément, 26% des employés interrogés ont déclaré que les horaires flexibles d'arrivée et de départ sont les plus importants, 22% déclarant préférer pouvoir travailler à domicile ou dans tout autre lieu choisi.
Aux États-Unis, 8% des employés «Aux États-Unis, où les travailleurs renoncent régulièrement à leurs congés payés, l'attrait des congés payés illimités demeure», écrivent les auteurs de l'étude. «Certaines entreprises offrent non seulement des jours de vacances illimités, mais aussi des employés qui font du bénévolat dans des organismes sans but lucratif ou redonnent à leur communauté.»
Pour s'assurer qu'ils attirent les meilleurs candidats, les employeurs doivent s'assurer
«Les organisations doivent être prêtes à abandonner les vieux modèles de travail qui mettent l'accent sur le présentéisme plutôt que sur la performance», a déclaré Donovan. «Il est temps de changer d'orientation - les employeurs qui répondent aux attentes des candidats en matière de flexibilité des horaires ont l'avantage de recruter et de fidéliser les meilleurs talents.»
ManpowerGroup Solutions propose plusieurs conseils pour améliorer la flexibilité des employeurs:
Aligner les incitations sur les résultats
L'étude était basée sur des enquêtes menées auprès de 14 000 professionnels dans 19 pays, dont les États-Unis
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