Tenez les fleurs! Ce que votre assistant veut vraiment


Tenez les fleurs! Ce que votre assistant veut vraiment

Presque tous les cadres conviennent que leur Selon une nouvelle étude, le travail serait beaucoup plus difficile sans le coup de pouce de leurs assistants.

Selon un sondage effectué par OfficeTeam, 94% des cadres supérieurs estiment que leur travail administratif est important. 90 pour cent - une augmentation de 25 points de pourcentage depuis 2005 - pensent que le personnel de soutien devrait recevoir la reconnaissance qu'ils méritent le jour de la semaine des administrateurs.

«Les gestionnaires sont plus occupés que jamais et comptent de plus en plus sur leurs assistants. dit Robert Hosking, directeur exécutif d'OfficeTeam. «Bien qu'il soit important de reconnaître les efforts de tous les employés tout au long de l'année, la Journée des administrateurs administratifs offre une occasion unique de remercier un groupe dont les contributions quotidiennes se déroulent souvent en coulisse.»

OfficeTeam offre aux dirigeants plusieurs idées pour reconnaître les employés

Reconnaissez les membres exceptionnels de l'équipe lors d'une réunion du personnel afin que la rétroaction soit publique.

  • Écrivez une note de remerciement reconnaissant l'excellent travail de quelqu'un .
  • Offrez des cartes-cadeaux pour le café ou le cinéma aux employés qui vont au-delà d'un projet.
  • Le personnel vedette du bulletin de l'entreprise
  • Encouragez les employés à devenir des associations professionnelles et à les rembourser
  • Dans le cadre de la Semaine des professionnels de l'administration, OfficeTeam offre un webinaire gratuit intitulé «Utiliser l'intuition pour faire progresser votre carrière», le 23 avril à 14h00 EDT. Il fournira des conseils sur la façon dont les travailleurs peuvent utiliser l'observation, l'analyse et des capacités similaires pour aller de l'avant.

La recherche était basée sur des enquêtes menées auprès de plus de 1 000 cadres supérieurs d'entreprises comptant au moins 20 employés.


Peut-on être licencié pour avoir été trop chaud?

Peut-on être licencié pour avoir été trop chaud?

La plupart des gens ont entendu parler d'être congédiés pour avoir été en retard ou avoir commis des erreurs au travail. Elle prétend avoir été renvoyée parce qu'elle était «trop chaude», affirmant qu'elle était victime de discrimination. Lauren Odes, dont les tenues au travail comprenaient une robe noire à paillettes moulante et des bottes en cuir noir à paillettes, poursuit son ancien employeur, la société de lingerie Native Intimates.

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Vous avez la diversité? Il est temps de changer de point de vue

Vous avez la diversité? Il est temps de changer de point de vue

Votre entreprise n'est peut-être pas aussi diversifiée L'étude a examiné la dynamique de groupe en ce qui concerne la diversité raciale et a constaté que la diversité est une question de perspective. Selon l'étude, il est difficile pour des personnes différentes de se mettre d'accord sur la diversité raciale d'un groupe parce que beaucoup de gens jugent la diversité selon qu'ils estiment que leur propre race est adéquatement représentée, alors qu'ils ne remarquent pas que des groupes différents Ces résultats mettent également en lumière une autre question clé de la diversité: Les conversations sur la race aux États-Unis ont longtemps porté sur les relations entre les Blancs et les minorités raciales, plutôt que sur les relations entre les een groupes raciaux minoritaires, ce qui signifie que la société ne regarde pas la diversité sous tous les angles, les chercheurs ont écrit dans l'étude, publiée dans le dernier numéro de la revue Personality and Social Psychology Bulletin.

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