Les 13 meilleurs domaines d'emploi pour les anciens combattants

Une étude de CareerBuilder a révélé que 37% des entreprises prévoient recruter activement d'anciens militaires pour des postes à pourvoir au cours des 12 prochains mois. Bien que ce pourcentage demeure inchangé par rapport à il y a un an, il est passé de 33% en 2014 et 27% en 2013.

De plus, la recherche a révélé que 47% des employeurs sondés ont embauché un ancien combattant l'année dernière et 31%

Les employeurs qui recrutent activement des vétérans ont déclaré que ce sont les meilleurs domaines dans lesquels ils recruteront des anciens combattants:

Service à la clientèle

1. Technologie de l'information
2. Ventes
3. Production
4. Distribution et logistique
5. Comptabilité et finance
6. Ressources humaines
7. Développement commercial
8. Marketing
9. Recherche et développement
10. Relations publiques
11. Clinique
12. Juridique
13. Même s'ils ont déjà un emploi, de nombreux anciens combattants seront probablement à la recherche d'un nouvel employeur au cours de la prochaine année. La recherche a révélé que seulement 57 pour cent des anciens combattants sont satisfaits et apprécient leur travail - en baisse de 65 pour cent en 2015. En outre, 20 pour cent ont dit qu'ils travaillent dans un emploi mal payé, et 22 pour cent ont dit qu'ils occupent un emploi

Lors de la recherche d'un emploi, il est essentiel que les anciens combattants soulignent leur service militaire, selon la recherche. Près de la moitié des gestionnaires d'embauche interrogés ont déclaré qu'ils accordaient plus d'attention aux CV et aux demandes d'anciens combattants, et 68% ont déclaré que s'ils avaient deux candidats qualifiés pour un poste vacant - un ancien combattant et un non-vétéran - ils seraient plus

«Nos vétérans apportent un mélange unique de discipline, de leadership et de compétences en résolution de problèmes que les employeurs seraient fous de laisser passer», a déclaré Rosemary Haefner, chef des ressources humaines de CareerBuilder, dans un communiqué. "Mais il appartient également à l'employeur de garder ces travailleurs impliqués et mis au défi de faire leur meilleur travail."

Les employeurs interrogés ont déclaré que ce sont les qualités les plus importantes que les membres des forces armées apportent aux organisations après leur service actif. > Approche disciplinée au travail

Capacité à travailler en équipe

1. Respect et intégrité
2. Aptitude à travailler sous pression
3. Compétences en leadership
4. Aptitude à résoudre des problèmes
5. Aptitude à s'adapter rapidement
6. Attitude de persévérance
7. Compétences en communication
8. Solides compétences techniques
9. L'étude était basée sur des enquêtes menées auprès de 2 587 gestionnaires d'embauche et gestionnaires des ressources humaines et de 231 vétérans américains âgés de 18 ans et plus.

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   Pour les milléniaux, la culture d'entreprise signifie (presque) tout

   Selon une nouvelle étude, de nombreux jeunes travailleurs pourraient être en déplacement cette année afin de trouver une culture de travail différente. Près de 45% Selon une étude réalisée par Aon Hewitt, une entreprise de solutions de retraite et de santé, les membres de la génération Y ont l'intention de chercher activement un nouvel emploi en 2015.

   (Carrière)

   

   Dépendance de la boîte de réception: les travailleurs vérifient leur messagerie partout et

   Depuis le deuxième, les employés se lèvent le matin jusqu'aux petites heures du matin. > L'étude d'Adobe a révélé que les employés cols blancs consacraient en moyenne 7,4 heures par jour à la vérification de leur travail et de leur messagerie personnelle, soit 17% de plus qu'un an auparavant. Le matin, la grande majorité des travailleurs vérifient leur courrier électronique bien avant de s'asseoir à leur bureau pour la journée.

   (Carrière)