ÉVitez ces 10 phrases pour un meilleur CV

Tout le monde sait qu'un CV est l'un des éléments les plus importants d'une demande d'emploi. Ce que beaucoup de gens ne réalisent pas, c'est que ce ne sont pas seulement vos positions et vos réalisations passées, mais aussi les mots que vous utilisez pour décrire ces réalisations qui peuvent faire la différence dans la façon dont le gestionnaire ou le recruteur vous perçoit. rendre leur curriculum vitae plus attrayant, les candidats peuvent inclure des informations supplémentaires ou utiliser des mots qui leur semblent impressionnants. Mais parfois, ces mots n'auront pas l'effet escompté et, en fait, peuvent décourager les gestionnaires d'embauche.

Les experts conviennent que ces 10 phrases doivent être retirées de votre CV parce qu'elles sont surutilisées, insignifiantes ou périmées. . GPA

«Si vous avez un diplôme supérieur, retirez votre GPA, surtout si elle est considérée comme moyenne ou faible», a déclaré Tim Davis, gestionnaire des ressources à l'agence de dotation Kavaliro. «Pour la plupart, les employeurs ne remarqueront même pas si elle n'est pas incluse dans un curriculum vitae.Incluez GPA seulement si une entreprise le demande spécifiquement sur l'application.»

Au lieu de cela, résumez vos statuts académiques ou récompenses, a déclaré Davis.

"Gardez tous les statuts académiques spéciaux ou les récompenses que vous avez pu avoir obtenus pendant votre scolarité", at-il ajouté. "Des reconnaissances comme celles-ci montrent de l'ambition et de l'initiative."

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2. Selon Matt Doucette, directeur de l'acquisition mondiale de talents chez Monster, plutôt que de dire que vous êtes motivé par les résultats, vous devriez donner des exemples de résultats concrets.

«Listez les résultats obtenus et expliquez comment vous avez accompli », a-t-il dit.

3. »Mikaela Kiner, fondateur et PDG de la société de conseil en ressources humaines HR, explique:« La question la plus importante est de savoir quel genre de problèmes, quelle complexité et comment les résoudre? "

Optez pour des mots qui décrivent votre approche de la résolution de problèmes, tels que" créatif "ou" analytique ", a ajouté Kiner.

4. Objectifs

Il y a des années, un objectif était considéré comme une composante principale d'un curriculum vitae. Aujourd'hui, cependant, "les objectifs ont perdu leur punch", a déclaré Janine Truitt, responsable des innovations chez Talent Think Innovations. Au lieu de cela, les candidats devraient résumer leurs compétences en fonction de la description de travail annoncée, at-elle dit.

5. Responsable pour

Cette phrase n'a pas de sens parce qu'elle ne dit pas ce que vous avez réellement accompli, disent les experts.

"J'étais responsable de la maintenance des serveurs de la société X" ne donne pas assez d'informations sur ce que le candidat a fait "a déclaré Neil Napier, PDG de la société de recherche d'emploi jobrack. "Quantifier ce que vous avez fait et être clair serait mieux."

Par exemple, il serait mieux d'écrire quelque chose comme: "Les serveurs de la société X pendant six mois avec la technologie Y

. mots alternatifs, tels que «mis en œuvre» ou «a grandi».

6. Dynamique

"

Ce mot est considérablement surestimé", a déclaré Adam Hatch, conseiller en carrière et responsable du recrutement chez ResumeGenius.com. «Si quelqu'un est un comptable« dynamique », qu'est-ce que cela veut dire?» Au lieu de cela, Hatch suggère d'utiliser des mots tels que «énergique», «diligent» et «créatif», qui sont plus descriptifs et significatifs. 7. Dirigeante transformationnelle

Kimberly Bishop, fondatrice et PDG de Kimberly Bishop Executive Recruiting, a déclaré que de nombreux CV qu'elle a lus incluent l'expression «leader transformationnel», sans aucune explication sur la façon dont le candidat était transformationnel.

ne signifie pas spécifiquement quelque chose qui se traduit par une expérience spécifique », a déclaré Bishop. "Ma recommandation est de ... décrire plus précisément l'ensemble des compétences." 8. Microsoft Office (et d'autres termes techniques obsolètes)

La technologie évolue constamment et vous voulez prouver que vous êtes au fait des derniers logiciels d'entreprise. Joey Price, PDG de Jumpstart: HR, a déclaré que les chercheurs d'emploi qui incluent "l'expérience de Microsoft Office" sur leur CV ont placé la barre très bas pour eux-mêmes. Au lieu de cela, soyez plus précis sur vos compétences, at-il dit.

"La plupart des responsables des ressources humaines s'attendent à ce que vous connaissiez déjà une suite logicielle qui existe depuis le début d'Internet", a déclaré M. Price. "Creuser plus profondément et partager que vous avez de l'expérience avec Visio, Project et Access - des logiciels plus spécialisés qui peuvent vraiment être payants pour un employeur."

9. Références disponibles

Comme cet «objectif» jadis omniprésent, cet ancien CV populaire est devenu obsolète.

Dawn Rasmussen, fondatrice de Pathfinder Writing and Career Services, a déclaré que les gestionnaires d'embauche détestaient voir des résumés qui disent: «Références disponibles sur demande " L'employeur sait déjà que la plupart des candidats présenteront leurs références sans poser de questions quand ils les auront demandés, a-t-elle dit.

Heather Huhman, fondatrice et présidente de la firme de relations publiques HR Tech Come Recommended, est d'accord. Vous gaspillez l'espace précieux de résumé en incluant une phrase qui est clairement comprise et impliquée, elle a dit. "Si un gestionnaire d'embauche est intéressé à contacter vos références, il ou elle vous demandera l'information", a déclaré Huhman.

10. Professionnelle chevronnée

Cette phrase est clichée et ne dit vraiment rien, les experts sont d'accord.

«On dirait un candidat qui a été cuisiné», a déclaré Roy Cohen, conseiller en orientation professionnelle et coach exécutif. "Cela donne aussi l'impression que la personne qu'elle décrit existe depuis un moment."

Cohen a suggéré d'utiliser "qualifié" comme alternative.

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Quelques interviews ont été réalisées pour une version précédente de cet article.

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