Les recherches de Symantec ont révélé que la moitié des salariés dans le monde qui ont quitté ou perdu leur emploi au cours des 12 derniers mois
L'étude a permis de découvrir que les employés pensent non seulement qu'il est acceptable de prendre et d'utiliser des données confidentielles lorsqu'ils quittent une entreprise, mais qu'ils croient également que leurs employeurs ne les utilisent pas. attention s'ils le font. En dépit de la mise en danger de leur nouvel employeur, 56% des employés ne considèrent pas comme un crime l'utilisation des secrets commerciaux d'un concurrent.
La recherche montre qu'une partie du problème réside dans les employeurs qui ne créent pas d'environnement et de culture qui favorisent la responsabilité et la responsabilité des employés dans la protection de la propriété intellectuelle. Seulement 47% des personnes interrogées déclarent que leur organisation prend des mesures lorsque les employés prennent des informations sensibles en contradiction avec la politique de l'entreprise, et 68% déclarent que leur organisation ne prend pas de mesures pour empêcher les employés d'utiliser des informations confidentielles. vice-président de l'ingénierie et de la gestion des produits pour Symantec, les entreprises ne peuvent pas se concentrer uniquement sur des attaquants externes et des initiés malveillants qui prévoient de vendre de la propriété intellectuelle volée pour un gain monétaire.
pensé parce qu'il ne comprend pas que c'est mal, peut être tout aussi dommageable pour une organisation ", a déclaré Bruhmuller. "Le temps de protéger votre (propriété intellectuelle) est avant qu'il ne sorte de la porte."
Quelques étapes que Symentec conseille aux entreprises de prendre pour assurer la sécurité de leurs données confidentielles:
Formation des employés
: de faire savoir à ses employés que prendre des informations confidentielles est une erreur.
Votre langue d'entreprise nuit-elle à votre marque?
"Le niveau de base que les marques doivent atteindre [dans leurs communications] simplifie leur langage et le rend plus humain" Anelia Varela, directrice américaine de The Writer, une firme qui fournit des services d'écriture et de formation pour les organisations. "Cela signifie parler aux gens à leur niveau, une fois que vous avez simplifié, [comprendre] comment vous approprier cette langue et vous démarquer de vos concurrents.
Qu'est-ce que la gamification?
La gamification est l'application du jeu des éléments aux environnements non-jeu, ce qui permet aux utilisateurs de médias sociaux de gagner des récompenses pour les activités quotidiennes telles que commander un café ou regarder un film. Comme les entreprises mettent des éléments de jeu dans les campagnes marketing, les produits de consommation et les applications en ligne, elles augmentent l'engagement et la fidélité des clients.